一、介绍

联合国妇女署基于《联合国宪章》所载的平等愿景，致力于消除对妇女和女童的歧视； 赋予妇女权力； 以及作为发展、人权、人道主义行动以及和平与安全的合作伙伴和受益者，实现男女平等。 

妇女赋权准则是为实现在工作中男女平等而制定的准则。妇女赋权原则 (WEP) 是一套为企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权提供指导的原则。 WEP 由联合国全球契约和联合国妇女署建立，以国际劳工和人权标准为依据，并以企业在性别平等和妇女赋权中的利害关系和责任为基础。

WEP 是企业在 2030 年议程和联合国可持续发展目标的性别平等方面实现目标的主要工具。 通过加入 WEP 社区，CEO 表明了公司最高层对这一议程的承诺，并在多利益相关方网络中协同工作，以促进赋予女性权力的商业实践。 其中包括同工同酬、促进性别平等的供应链实践以及对工作场所性骚扰的零容忍。

二、七大原则

1、建立高层次的领导机制来促进性别平等

企业领导力是使性别平等和妇女赋权成为首要战略重点的关键和不可或缺的部分。 它公开表明 CEO 和执行团队实施 WEP 的目标和指标，以及七项原则将如何成为企业可持续发展战略、日常运营和组织文化的一部分。

行动建议:

1) 为性别平等和女性赋权制定全公司的目标和指标，并通过明确的绩效指标衡量进展。

2) 通过绩效评估，让各级管理人员对这些目标和指标的结果负责。

3) 在公司政策、计划和实施计划的制定过程中，让内部和外部利益相关者参与并咨询。

4) 确保现有政策对性别敏感——确定对女性和男性产生不同影响的因素——并确保企业文化促进平等和包容。

5) 审查董事会成员以及其他治理机构和委员会的要求，以消除对女性的任何歧视或偏见。

2、尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

在工作中公平对待所有女性和男性，符合国际人权原则。它还可以转化为更好的人才招聘，更高的员工保留率和满意度，提高生产力和更好的决策。消除企业政策、战略、文化和实践中的一切形式的歧视，是公司在WEPs旅程中迈出的坚实一步。

行动建议:

1) 对同等价值的工作支付同等的报酬，包括福利和奖金，并确保所有女性和男性雇员的最低生活工资。

2) 培养一种包容性的工作场所文化，在所有政策和实践中消除基于性别的歧视。

3) 实施对性别问题有敏感认识的招聘和保留做法，积极招聘和任命妇女担任管理和行政职位以及公司董事会成员。

4) 提供灵活的工作安排、休假和重新进入同等薪酬和地位的职位的机会。

5) 通过服务、资源和信息，支持妇女和男子获得儿童和受抚养人护理。

3、保障所有男女员工的健康、安全和福祗

雇主在维护和促进其男女员工的身心健康、安全和福祉方面发挥着关键作用。 性骚扰和暴力意味着女性在收入损失、错过晋升和整体福祉方面的成本很高。公司会因为员工缺勤和生产力损失的形式受到影响。

行动建议:

1) 制定内部政策和程序，防止工作中一切形式的暴力和性骚扰。

2) 确保所有员工平等获得医疗保险，包括兼职员工，并为暴力和骚扰幸存者提供支持服务。

3) 尊重女性和男性工人为自己和他们的家属休假进行医疗和咨询的权利。

4) 提供安全的工作条件，防止接触危险材料，并披露潜在风险，包括生殖健康风险。

5) 解决安全和安保问题，包括往返工作和商务旅行的旅行，并培训安保人员和管理人员识别暴力侵害妇女、人口贩运、劳工和性剥削的迹象。

4、加强对女性员工的教育培训，促进其职业发展

守公司政策和做法。 支持女性职业发展的有效计划包括教育和培训，并辅以网络和指导计划。

行动建议:

1) 投资于工作场所的政策和方案，为妇女在所有级别和所有业务领域的发展开辟途径。

2) 鼓励妇女进入非传统的工作领域和创造收入的角色。

3) 确保平等获得和参与所有公司支持的教育和培训计划。

4) 为正式和非正式的网络和指导方案提供平等机会。

5) 开展性骚扰和无意识偏见的培训，提高对公司性别平等政策和行动计划的认识。

5、推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

对妇女和女童的负面和削弱的观念是性别平等的最大障碍之一。 广告是改变观念和影响社会规范的强大驱动力——以现代、真实和多维的角色描绘女性和男性。 公司还可以通过包容性供应链政策和参与标准来影响业务合作伙伴。

建议采取的行动：

1) 要求商业伙伴、承包商和供应商采用妇女教育计划。

2) 建立供应商多样性计划，积极寻求扩大与妇女拥有的企业的业务关系，并支持他们获得。

3) 支持以对性别敏感的方式解决妇女在获得金融产品和服务方面的障碍。

4) 确保公司产品、服务和设施不被用于人口贩运和/或劳动或性剥削。

5) 在所有媒体和广告中消除有害的基于性别的陈规定型观念，系统地将女性和男性描述为具有进步、智慧和多面性的有能力的行为者。

6、通过社区行动和宣传促进性别平等

公司越来越多地投资于社区发展项目，为性别平等和妇女赋权做出宝贵、有效和负责任的贡献。一个关键的动机是响应消费者的偏好，从具有促进性别平等的商业行为和积极支持社区倡议的公司购买.

建议的采取措施：

1) 以身作则，展示促进性别平等和妇女赋权的具体行动。

2) 单独或合作利用影响力促进性别平等，并与业务伙伴、供应商和社区领袖合作以取得成果。

3) 与社区利益相关者和官员合作，消除歧视和剥削，并为妇女和女童创造机会。

4) 促进和认可女性在其社区中的领导力和贡献，并确保她们积极参与社区协商。

5) 使用慈善事业和赠款计划来支持社区倡议。

7、评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

公司需要透明度和问责制，以维护其在工作场所、市场和社区的性别平等承诺。衡量和报告机制对于监测和跟踪业绩和进展至关重要。商业领袖和利益相关者一致认为，虽然不是所有的价值都可以计算，但很难管理没有被衡量的东西。

建议采取的行动:

1) 利用WEPs差距分析工具，为WEPs的实施建立一个基准线。

2) 制定激励机制和问责机制，以加快妇女就业计划的实施。

3) 收集、分析和使用性别统计数据和按性别分类的数据和基准，以衡量和报告所有级别的结果。

4) 每年报告《妇女赋权原则》的实施进展。

5) 分享实施妇女赋权原则的经验教训和良好做法，并在妇女赋权原则的网站上公布。